¿Estás buscando la manera de entrar a un sindicato? ¿Quieres encontrar quien te represente? En este artículo encontrarás tus respuestas. Aquí conocerás los requisitos para pertenecer a un sindicato en Chile y muchos más.
Los sindicatos son la mejor forma de proteger tus intereses laborales, pero también cumplen con otras funciones, que te explicaremos más adelante; así que, sigue leyendo el articulo y conoce todo sobre los sindicatos en Chile.
¿Cuáles son los Requisitos para Pertenecer a un Sindicato en Chile?
Formar una sindicato es un derecho que tienes como trabajador, según el Código de Trabajo y la ley N° 19.759 de la Reforma Laboral.
Sin embargo, tampoco estás en la obligación de formar un sindicato; por lo que la decisión de formarlo queda en tus manos y en la posibilidad de cumplir con los requisitos para pertenecer a un sindicato.
Ahora, es recomendable pertenecer a un sindicato laboral, ya que cuentas con una organización que va a velar por tus intereses durante el trabajo y tu vida fuera de él.
Por lo tanto, es ideal que pertenezcas a un sindicato, y para ello vas a tener que conocer los requisitos para pertenecer a un sindicato en Chile.
Es por esa razón que , a continuación, te presentamos dichos requisitos:
- Tener más de 15 años de edad.
- Pertenecer al lugar de trabajo, en dónde se va a formar el sindicato.
Ahora, estos son los requisitos generales que debes tener para pertenecer a un sindicato.
Pero debes tener en cuenta que al momento de formar un sindicato, también se definen los requerimientos para que la gente entre a ellos; por lo tanto, cada sindicato tiene sus propios requisitos para pertenecer.
Entonces, para pertenecer a un sindicato vas a tener que investigar los requisitos que te piden para acceder a él.
De igual manera, cabe destacar que cualquier puesto al que quieras aspirar dentro del sindicato, va a tener sus propios requisitos previamente establecidos en el Acta del Sindicato.
Por lo tanto, si quieres llegar a ser director sindical, debes averiguar cuáles fueron los requisitos que se establecieron en la conformación del Sindicato.
Funciones de un Sindicato
¿Qué puedes hacer dentro de un sindicato? ¿Por qué debe pertenecer a un sindicato? Son alguna de las dudas iniciales que puedes tener y que a continuación te responderemos.
Los sindicatos se forman por los propios trabajadores de una empresa, para proteger sus intereses laborales y sus derechos fuera del trabajo.
Pero más allá de buscar una defensa de sus intereses laborales, los sindicatos también se acreditan otros fines, que refuerzan su compromiso con los empleados.
Ahora, esas funciones que tienen los sindicatos para cuidar a los empleados, son las siguientes:
- Representar a las personas afiliadas en las diversas negociaciones colectivas.
- Velar por el cumplimiento de los derechos establecidos en los contratos de trabajo de cada trabajador.
- Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y de la seguridad social de cada empleado afiliado.
- Representar a los afiliados en los juicios o reclamaciones de carácter judicial o administrativo, que busquen denunciar prácticas desleales.
- Promover una buena relación entre los afiliados al sindicato.
- Promover la educación técnica, gremial y general de sus asociados.
- Escuchar las inquietudes y necesidades de sus asociados y de la empresa.
- Promover la mejora de los sistemas de salud y prevención de riesgos de accidentes en las áreas de trabajo.
- Asociarse o constituir fondos u otros servicios que beneficien a sus asociados. (Se puede tomar en cuenta asesorías técnicas, jurídicas, socioeconómicas, entre otras).
- Asociarse o constituir instituciones de carácter previsional o de salud.
- Promover y velar por el mejoramiento del nivel de empleo de sus asociados.
- Realizar las actividades que estén contempladas en los estatutos de la ley.
Luego de ver las funciones que cumplen los sindicatos, se puede inferir que su finalidad es la de representar y proteger a sus asociados; pero también pueden desarrollar actividades que le generen ingresos, los cuáles deben ser destinados a fines sindicales.
¿Quién puede Pertenecer a un Sindicato en Chile?
En general, la entrada a un sindicato es libre y abierta a toda persona que quiera pertenecer al sindicato, siempre y cuando cumpla con estos dos requisitos:
- Tener más de 15 años de edad.
- Pertenecer al lugar de trabajo del sindicato.
Si cumples con esos requisitos para pertenecer a un sindicato, puedes entrar al grupo sindical que quieras.
No obstante, la ley permite que cada sindicato formule sus propios estatutos y, por ende, sus propios requisitos para pertenecer. Por lo tanto, los sindicatos pueden establecer estatutos que reserven su derecho de admisión.
En ese caso, vas a tener que averiguar personalmente qué se necesita para entrar y a qué tipo de personas se le restringe el derecho de admisión. Por otro lado, también existen unas características de afiliación, que están estipuladas en la ley, y que permiten o no la entrada a un sindicato.
Estas características de afiliación son las siguientes:
- Única: Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato, en consideración de un mismo empleo. Es decir, si los sindicatos son de dos empleos diferentes, si puede pertenecer a ambos.
- Personal: El cupo de afiliación no se transfiere ni se delega.
- Voluntaria: La afiliación no puede ser obligatoria, al igual que la desafiliación no puede ser impedida.
Formación de los Sindicatos en Chile
Una vez que ya hemos visto los requisitos para pertenecer a un sindicato, las funciones y quiénes pueden pertenecer, solo nos queda saber cómo se conforma un sindicato en Chile.
La formación de un sindicato puede ser algo compleja y larga de efectuar, pero tómalo con calma; aquí te explicaremos todos los pasos que se deben seguir:
- Para acordar la formación de un sindicato se debe llamar a una asamblea.
- Dicha asamblea debe ser cumplir con el quórum mínimo exigido por la ley, según el sindicato a formar y el tipo de empresa.
- En la asamblea se deben aprobar los estatutos que van a conformar el sindicato y, también, se debe elegir el directorio (todo debe registrarse en un acta).
- También se va a requerir la presencia de unos «ministros de fé», los cuales pueden ser: Inspector de Trabajo, Notario Público, Oficial de Registro Civil y funcionarios de Estado designados por la Dirección de Trabajo.
- Efectuar unas votaciones secretas y personales.
- Depositar en la Inspección de Trabajo, lo siguiente: Acta original de la formación del sindicato y dos copias de los estatutos. Dicho deposito debe hacerse en un plazo de 15 días.
- Una vez que se efectúe el depósito, el sindicato adquiere su personalidad jurídica.
- En un plazo de 90 días, la Inspección de Trabajo puede formular observaciones a la constitución del sindicato.
- Luego de que expire dicho plazo, el sindicato tiene 60 días para corregir o reclamar las observaciones.
- Pasado este plazo, el sindicato estará operativo y funcionando para sus afiliados.
Si no se efectua el depósito del acta y los estatutos en la Inspección de Trabajo durante los 15 días, se debe de efectuar otra asamblea para constituir el sindicato.
Quórum Mínimo para Formar un Sindicato
En el apartado anterior se mencionó que se necesita de un quórum obligatorio para aprobar la formación de un sindicato, así que aquí te presentamos el número de personas que vas a necesitar, según el tamaño de la empresa:
- Empresas con más de 50 empleados; van a a necesitar de mínimo 25 trabajadores.
- Empresa con más de 50 empleados y sin sindicato vigente; van a a necesitar de mínimo 8 trabajadores.
- Empresas con 50 o menos empleados; van a necesitar de mínimo 8 trabajadores.
- Empresa con establecimientos; para cada establecimiento se puede formar con un mínimo de 25 empleados.
Asimismo, hay dos casos especiales que debes tomar en cuenta, los cuales son:
- Se puede formar cualquier tipo de sindicato con 250 o más empleados.
- Para formar cualquier otro sindicato, que no sean los ya mencionados, se van a necesitar de 250 empleados.
¿Qué es?
En este último apartado hablaremos sobre qué son los sindicatos, así que si aún no tienes aclarado su significado, aquí te lo explicaremos.
Los sindicatos no son más que la organización de un grupo de empleados para proteger sus derechos e interés laborales.
Dicha organización esta permitida y establecida en la Constitución Política del Estado y en el Código de Trabajo, en el artículo 212.
De igual manera, existen diferentes tipos de sindicatos que se pueden formar, los cuáles son:
- Sindicato de Empresa; agrupa a empleados de una misma empresa.
- Interempresa; agrupa empleados de dos o más empleadores diferentes.
- Trabajadores independientes; agrupa a empleados que no dependen de un jefe.
- Trabajadores eventuales; agrupa empleados de trabajos cíclicos o intermitentes.
Ahora, si quieres conocer mucho más sobre los sindicatos en Chile, puedes acceder a este LINK
Finalmente, dicho tipo de organización es una ventaja para los empleados, ya que reciben una forma de representación para los intereses laborales; por lo que estarán protegidos y asegurados ante las empresas o capataces.
Por lo tanto, sería bueno que estés dentro de un sindicato, es por ello que conocer los requisitos para pertenecer a un sindicato, te vendrían de maravilla.
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